Программа предназначена для специалистов кадровых служб и служб экономики труда организаций всех форм собственности, бухгалтеров, руководителей подразделений и других сотрудников, чья деятельность связана с организацией и оформлением трудовых процессов, связанных с предоставлением отпусков сотрудникам.

Цель курса: Повышение уровня профессиональной компетентности работников кадровой службы, службы экономики труда и иных лиц, занимающихся подготовкой документов, регулирующих порядок предоставления ежегодных оплачиваемых, учебных, социальных и административных отпусков работникам организации.

Задачи курса:

• Изучение нормативно-правового регулирования вопросов предоставления отпусков
• Овладение методиками правильного оформления приказов, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, расчетных листков и других документов
• Получение практических навыков составления документации и взаимодействия с подразделениями организации
• Развитие умения грамотно применять положения Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов предприятия в области отпуска

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения

Продолжительность: 36 часов (6 дней) - 10 ак.ч. вебинары, 24 ак.ч. самостоятельная подготовка, 2 ак.ч. итоговая аттестация)

Категория слушателей: специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, бухгалтерия, специалисты отдела экономики труда, заместители руководителя, секретари-референты, менеджеры по персоналу, сотрудники отделов управления персоналом и работники смежных профессий.

По итогам прохождения программы слушатели получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее повышение профессиональных компетенций в сфере кадрового делопроизводства.

Программа курса включает следующие модули:

Модуль 1. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Основные законодательные нормы и правила предоставления
- Особенности расчета продолжительности
- Оформление и ведение графика отпусков
- Документальное оформление предоставления отпусков

Модуль 2. Иные виды отпусков
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Учебные отпуска

Модуль 3. Практическое применение положений об отпусках
- Определение, перенос и продолжительность рабочего года для расчета стажа, дающего право на отпуск
- Продление и перенесение отпусков, разделение на части и отзыв из отпуска
- Замена отпуска денежной компенсаций и отпуска с последующим увольнением

Завершается обучение итоговым тестированием и консультациями участников по возникающим вопросам.

Программа разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Управление персоналом, профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н, федерального государственного образовательного стандарта 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), профессионального стандарта 08.002 «Бухгалтер», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н, профессионального стандарта 08.038 «Специалист по экономике труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года № 795н

Программа предназначена для специалистов кадровых служб организаций здравоохранения всех форм собственности, бухгалтеров, руководителей подразделений и других сотрудников, чья деятельность связана с организацией и оформлением трудовых процессов медицинских работников.

Цель курса: Повышение уровня профессиональной компетентности работников кадровой службы и иных лиц, занимающихся сопровождением трудовых отношений медицинских работников и организацией их трудовых процессов.

Задачи курса:

• Изучение нормативно-правового регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками
• Получение практических навыков составления локальных нормативных актов и распорядительных документов, сопровождающих трудовые отношения в системе здравоохранения
• Развитие умения грамотно применять положения Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов предприятия в области сопровождения медицинских работников

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения

Продолжительность: 72 час (12 дней) - 20 ак.ч. вебинары, 50 ак.ч. самостоятельная подготовка, 2 ак.ч. итоговая аттестация)

Категория слушателей: специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений, бухгалтерия, специалисты отдела экономики труда, заместители руководителя, секретари-референты, менеджеры по персоналу, сотрудники отделов управления персоналом и работники смежных профессий.

По итогам прохождения программы слушатели получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее повышение профессиональных компетенций в сфере управления персоналом.

Программа курса включает следующие модули:

Модуль 1. Правовые основы организации труда медицинских работников
- Право на осуществление медицинской деятельности
- Особенности оформления трудовых отношений с медицинскими работниками

Модуль 2. Рабочее время
- Определение продолжительности рабочего времени в зависимости от категории работников и особенности выполняемых работ
- Режимы и графики работ
- Командировки и отпуска

Модуль 3. Сопровождение персонала
- Материальная ответственность работников
- Оплата труда медицинских работников
- КЭДО (кадровый электронный документооборот)

Модуль 4. Практические кейсы
- Способы уменьшения количества договоров работы по совместительству путем выполнения работ свыше нормы рабочего времени
- Способы уменьшения количества договоров работы по совместительству путем применения соответствующих режимов и характеров работ
- Анализ судебной практики трудовых споров с работодателями

Завершается обучение итоговым тестированием и консультациями участников по возникающим вопросам.

Программа разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Управление персоналом, профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н, федерального государственного образовательного стандарта 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) профессионального стандарта 08.002 «Бухгалтер», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н, профессионального стандарта 08.038 «Специалист по экономике труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года № 795н, федерального государственного образовательного стандарта 40.03.01 Юриспруденция, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

Раздел находится в процессе наполнения, но мы готовы реализовать для Вас эту программу!

Мы приносим извинения за доставленные неудобства и просим при возникновении вопросов или для уточнения программы связаться с нами через форму обратной связи.

Спасибо за понимание!

Программа направлена на повышение уровня профессиональных компетенций специалистов, занимающихся кадровым делопроизводством и сопровождением персонала в области бухгалтерского учета, экономики и экономики труда. Участники смогут систематизировать знания, освоить современные подходы и методики организации документооборота, повысить эффективность управления персоналом, снизить риски нарушения трудового законодательства и оптимизировать процессы работы с документами

Цель курса: Подготовить квалифицированных сотрудников, способных грамотно организовать работу с документацией в области трудовых правоотношений, обеспечивать соблюдение требований действующего российского законодательства и минимизировать правовые риски предприятия.

Задачи курса:

• Изучение нормативно-правового регулирования трудовых отношений с работниками
• Получение практических навыков составления локальных нормативных актов и распорядительных документов, сопровождающих трудовые отношения
• Развитие умения грамотно применять положения Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов предприятия в области сопровождения работников

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения

Продолжительность: 144 часа (30 дней) - 40 ак.ч. вебинары, 102 ак.ч. самостоятельная подготовка, 2 ак.ч. итоговая аттестация

Категория слушателей: курс ориентирован на руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам, специалистов службы HR, бухгалтеров, специалистов в области экономики труда, юристов кадровых служб и всех заинтересованных лиц, стремящихся расширить свои компетенции в сфере кадрового дела.

По итогам прохождения программы слушатели получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее повышение профессиональных компетенций в сфере управления персоналом.

Программа курса включает следующие модули:

Модуль 1. Основы кадрового делопроизводства
- Трудовое законодательство Российской Федерации: структура, содержание
- Локальные нормативные акты
- Регистрация, учет и хранение документации.

Модуль 2. Документирование процессов приема, перевода и увольнения работников
- Особенности и порядок оформления трудовых отношений
- Особенности оформления документации при переводе работника внутри организации и изменении условий трудового договора
- Порядок прекращения трудовых отношений и оформление соответствующих документов, включая виновные действия и сокращения численности или штата организации

Модуль 3. Сопровождение персонала
- Рабочее время и время отдыха
- Отпуска
- Материальная ответственность работников
- Оплата труда
- КЭДО (кадровый электронный документооборот)

Модуль 4. Практические кейсы
- Локальные нормативные акты
- Трудовой договор
- Использование режимов и характеров работы для оптимизации численности и сокращения издержек на содержание персонала

Обучение проходит дистанционно с использованием современных образовательных технологий и включает теоретический материал, практические задания, вебинары и консультации преподавателей-экспертов.
Завершается обучение итоговой аттестацией, подтверждающей уровень полученных знаний и компетенций.

Программа разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта Управление персоналом, профессионального стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н, федерального государственного образовательного стандарта 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) профессионального стандарта 08.002 «Бухгалтер», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н, профессионального стандарта 08.038 «Специалист по экономике труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года № 795н, федерального государственного образовательного стандарта 40.03.01 Юриспруденция, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

Раздел находится в процессе наполнения, но мы готовы реализовать для Вас эту программу!

Мы приносим извинения за доставленные неудобства и просим при возникновении вопросов или для уточнения программы связаться с нами через форму обратной связи.

Спасибо за понимание!

Раздел находится в процессе наполнения, но мы готовы реализовать для Вас эту программу!

Мы приносим извинения за доставленные неудобства и просим при возникновении вопросов или для уточнения условий реализации программы связаться с нами через форму обратной связи.

Спасибо за понимание!

Раздел находится в процессе наполнения, но мы готовы реализовать для Вас эту программу!

Мы приносим извинения за доставленные неудобства и просим при возникновении вопросов или для уточнения условий реализации программы связаться с нами через форму обратной связи.

Спасибо за понимание!